关于您提出的“给员工交灵活就业社保是否合法”的问题，这需要根据具体的法律法规和实际情况来进行分析。

首先，我们要明确的是，为职工依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险四险。

接下来，我们来看灵活就业社保的情况。灵活就业社保主要是针对无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员，以及依托新业态平台实现就业但未与平台企业建立劳动关系的新型就业形态从业人员等。这些人员可以自愿参加基本养老保险，并由个人缴纳基本养老保险费。然而，这并不意味着用人单位可以将其员工归类为灵活就业人员，并以此为由不履行缴纳社会保险费的法定义务。

单位不得违反规定，让职工以灵活就业方式缴纳社会保险费。因为企业职工参加的社会保险与灵活就业人员参加的社会保险在险种和缴费比例上存在差异。企业职工的社会保险包含了更多的险种，且缴费比例也由单位和个人共同承担，而灵活就业人员则只参加部分险种，且全部费用由个人承担。

因此，如果您的公司试图让员工以灵活就业方式缴纳社会保险费，这实际上是违反了《社会保险法》的相关规定，也损害了员工的合法权益。员工有权要求公司按照法律规定为其缴纳完整的社会保险费。

综上所述，给员工交灵活就业社保是不合法的。公司应该依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。如果您或您的同事遇到了类似的问题，建议及时与公司沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。