结论：单位将职工社保交为灵活就业形式，一般是不合法的，但存在特殊情况需具体分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 从劳动关系与社保缴纳的强制性规定来看

• 根据《社会保险法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“社会保险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险），且是针对“职工”身份的社保，与灵活就业人员社保在缴费基数、缴费比例、享受待遇等方面存在差异。
• 灵活就业人员社保主要是针对无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。单位若将本应按职工身份缴纳的社保转为灵活就业形式，实质上是改变了劳动者的社保缴纳身份，违反了社保缴纳的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。

2. 从特殊情况下的合法性探讨

• 非全日制员工：对于非全日制员工，如果其工作时间、工作性质等符合非全日制用工的特征，且双方明确约定按灵活就业方式缴纳社保（但需注意，非全日制员工通常也应由单位缴纳工伤保险，这是例外），在特定情况下可能存在一定合理性，但这种情况非常特殊且有限制条件。
• 双方协商一致且不损害劳动者权益：理论上，如果单位与劳动者充分协商，劳动者自愿接受以灵活就业方式缴纳社保，并且这种缴纳方式在养老、医疗等核心保障上不低于按职工身份缴纳的待遇水平（这在实际操作中几乎不可能实现，因为灵活就业人员社保的缴费比例和待遇通常低于职工社保），同时不违反其他法律法规的强制性规定，可能存在一定的协商空间。但这种情况在实践中极为罕见，且极易引发争议。

3. 从劳动者权益保护角度

• 无论何种情况，单位都不能单方面决定将职工社保转为灵活就业形式。这种做法可能导致劳动者在养老保险缴费年限、医疗保险报销比例、失业保险和工伤保险待遇等方面遭受损失。劳动者有权要求单位按职工身份为其缴纳社保，如果单位拒绝，劳动者可以向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：如果您遇到单位将您的社保交为灵活就业形式的情况，首先应与单位沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规。如果单位拒绝改正，您可以向当地社保部门反映情况，或者寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。