结论前置：公司要求员工自己交灵活就业社保的行为是违法的，员工有权对此进行维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
   • 公司要求员工自己交灵活就业社保，实际上是将本应由公司承担的社会保险费用转嫁给了员工，这违反了上述法律规定，构成了违法行为。

2. 员工的维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，补缴社会保险费。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝改正违法行为，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付因未缴纳社会保险费而给员工造成的损失，包括但不限于补缴社会保险费、支付经济补偿等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，除了需要补缴社会保险费外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
   • 对于员工而言，如果因公司未缴纳社会保险费而遭受了损失（如无法享受医疗保险待遇等），公司还需要承担相应的赔偿责任。

建议与提醒：

• 如果你遇到了公司要求自己交灵活就业社保的情况，建议首先与公司进行沟通，明确表达你的立场和诉求，要求公司按照法律规定为你缴纳社会保险费。
• 如果公司拒绝改正或置之不理，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，注意保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等），以便在需要时提供证明。

最后，如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。