职工是否可以转为灵活就业，这个问题主要涉及到职工的社会保险参保形式。首先，我们要明确一点，灵活就业人员是指那些自雇、无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们年满16周岁且男性未满60周岁、女性未满55周岁，并且在本市劳动就业。

对于已经与公司签订了全日制劳动合同的职工来说，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，在职工与公司存在全日制劳动关系的情况下，公司应当为职工缴纳社会保险，而不是让职工以灵活就业的形式自己缴纳。

然而，如果职工希望转为灵活就业形式并自己缴纳社保，这通常需要在与用人单位解除或变更劳动关系的前提下进行。一旦职工与公司解除了全日制劳动关系，他们就可以按照灵活就业人员的身份来申请参保，并享受相应的社保待遇。

至于职工社保如何线上转为灵活就业社保，具体操作流程可能因地区而异。以某地区为例，职工可以通过支付宝搜索并进入当地的人社小程序，然后选择“灵活就业人员新增及续保”业务进行办理。填写相关信息并提交后，即可完成线上转换。当然，职工也可以选择线下办理方式，携带身份证或社保卡原件到当地劳动保障服务大厅的相关窗口办理灵活就业人员新增及续保业务。

总的来说，职工转为灵活就业需要满足一定的条件和流程。在决定转为灵活就业前，建议职工咨询当地的人社部门或相关机构以获取更详细的信息和指导。同时，职工也应该了解自己的权益和责任，并确保在转换过程中遵守相关法律法规的规定。