法人是否可以转到灵活就业，这个问题需要从多个维度进行解答。

首先，我们要明确“法人”和“灵活就业”的定义。法人通常指的是依法成立，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而灵活就业，则是指那些以非全日制、临时性、季节性或特定项目性工作等方式实现就业的人员，他们通常没有与用人单位建立固定的劳动关系。

接下来，我们分析法人是否可以转为灵活就业：

1. 从法律角度：法人是组织，不是个人，因此它本身无法像个人那样参与灵活就业。灵活就业是针对个人而言的，法人作为组织，其运营和就业方式受到公司法、劳动法等相关法律法规的规范，与灵活就业的定义和性质不符。

2. 从实际操作角度：法人的代表或员工可能以个人身份参与灵活就业，但这与法人本身无关。例如，法人的某个员工可能同时从事一些兼职或临时性工作，这属于该员工的个人行为，与法人无关。

3. 从社保缴纳角度：根据参考信息，职工已经与用人单位确立了全日制劳动关系，用人单位有义务为其缴纳社保。而灵活就业者通常是自己缴纳社保。因此，从社保缴纳的角度来看，法人也无法“转到”灵活就业。

综上所述，法人本身无法转为灵活就业。但法人的代表或员工可以以个人身份参与灵活就业活动。如果法人或其代表有这方面的需求，建议咨询专业的法律或人力资源机构，以确保行为的合法性和合规性。