结论：退休单位最后2个月让转成灵活就业是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规进行分析。以下从多个角度进行详细阐述：

1. 劳动合同与退休规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，单位通常无需再与其保持劳动关系，也无需继续为其缴纳社会保险等。
   • 如果劳动者尚未达到法定退休年龄，但单位要求其转为灵活就业，这可能涉及劳动合同的变更或解除。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更或解除需要双方协商一致，并遵循法定程序。若单位单方面要求变更，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任。

2. 灵活就业的性质与权益：

   • 灵活就业通常指的是非全日制、临时性、季节性或弹性工作等形式的就业。与全日制就业相比，灵活就业者在社会保险、福利待遇等方面可能存在差异。
   • 如果劳动者同意转为灵活就业，应明确了解并接受这种就业形式下的权益变化。同时，单位应确保劳动者的合法权益不受侵害，如按时支付劳动报酬、提供必要的工作条件等。

3. 单位行为的合法性分析：

   • 如果劳动者已达到法定退休年龄，单位要求其转为灵活就业（实际上可能是办理退休手续后的返聘或类似安排），这通常不涉及劳动合同的变更或解除问题，而是双方基于新的劳动关系（如劳务关系）进行的协商。在这种情况下，只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，单位的行为通常是合法的。
   • 如果劳动者尚未达到法定退休年龄，单位单方面要求其转为灵活就业且未提供合理理由或未遵循法定程序，这可能构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原劳动关系或承担相应的法律责任。

4. 建议与行动指南：

   • 对于劳动者而言，如果面临单位要求转为灵活就业的情况，首先应了解自己的法定退休年龄和劳动合同状态。如果尚未达到退休年龄且不同意变更劳动关系，可以与单位进行协商或寻求法律援助。
   • 如果已达到退休年龄或同意转为灵活就业，应明确了解新的劳动关系下的权益和义务，并签订相应的协议或合同以保障自己的合法权益。
   • 在任何情况下，都建议劳动者保留好与单位沟通的相关证据（如邮件、短信、录音等），以便在需要时维护自己的权益。

总结：退休单位最后2个月让转成灵活就业是否合法，取决于劳动者的年龄、劳动合同状态以及单位的行为是否符合法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。