将挂靠公司一年改成灵活就业，这一行为的合法性取决于具体的实施方式和背景。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 劳动关系与灵活就业的定义：

   • 挂靠公司通常指的是个人与某公司建立形式上的劳动关系，但实际上并不在该公司工作，而是以一种“挂靠”的形式存在，通常是为了获得某些便利或资质。
   • 灵活就业则是指劳动者以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业。

2. 改变劳动关系的合法性：

   • 如果个人与挂靠公司之间原本就存在劳动关系，且双方协商一致，按照法定程序解除原劳动关系，并重新以灵活就业的形式签订协议，那么这种改变是合法的。
   • 如果个人在未经挂靠公司同意的情况下，单方面宣布改为灵活就业，则可能构成违约，甚至违法。因为这不仅违反了双方原有的劳动合同，还可能涉及到社保缴纳、税费缴纳等法律义务的变化。

3. 法律后果：

   • 如果改变劳动关系的过程合法，那么双方应按照新的协议履行各自的权利和义务。
   • 如果改变过程存在违法或违约行为，那么可能面临法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

4. 建议：

   • 在考虑将挂靠公司改为灵活就业之前，建议个人与挂靠公司进行深入沟通，明确双方的意愿和条件。
   • 如果双方达成一致，应签订正式的书面协议，明确各自的权利和义务，以及改变后的具体安排。
   • 如果存在任何法律疑问或争议，建议咨询专业律师（如我）以获取准确的法律意见。

综上所述，将挂靠公司一年改成灵活就业的合法性取决于具体的实施方式和背景。在改变之前，建议双方充分沟通并签订正式协议，以确保行为的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。