毕业在单位挂靠一年调入正规企业是否合法，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：
合法的情况
基于双方真实意愿的挂靠与调动
- 如果毕业生与挂靠单位、正规企业之间均达成了真实的意愿，且挂靠行为不违反法律法规的强制性规定，同时调动过程也符合正规企业的入职要求和程序，那么这种挂靠后调动的行为是合法的。
- 例如，毕业生因某些原因（如户籍、档案等）需要先挂靠在某单位，而该单位也同意并为其办理了相关手续。之后，毕业生通过正规招聘流程被另一家正规企业录用，并办理了正常的调动手续，这种情况下是合法的。
符合特定政策或规定的挂靠与调动
- 在某些特定情况下，如政府主导的就业项目、人才引进计划等，可能存在允许毕业生先挂靠后调动的政策或规定。
- 如果毕业生的挂靠与调动行为符合这些政策或规定的要求，那么也是合法的。
不合法的情况
以挂靠为名行欺诈之实
- 如果毕业生与挂靠单位之间存在欺诈行为，如虚构劳动关系、伪造工作经历等，以获取不正当利益（如骗取社保、公积金等），那么这种挂靠行为是违法的。
- 此外，如果调动过程也存在欺诈行为，如伪造调动文件、冒用他人身份等，同样也是违法的。
违反法律法规的强制性规定
- 如果挂靠行为违反了法律法规的强制性规定，如未经许可擅自从事特定行业、违反劳动法规定等，那么这种挂靠行为是违法的。
- 同样，如果调动过程也违反了相关法律法规的规定，如未按照正规程序办理调动手续、违反竞业限制等，也是违法的。
法律建议
确保挂靠与调动行为的合法性
- 在进行挂靠与调动之前，务必了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保行为的合法性。
- 可以咨询相关部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
保留相关证据和文件
- 在进行挂靠与调动过程中，务必保留好相关证据和文件，如挂靠协议、调动通知、工作证明等。
- 这些证据和文件在后续可能出现的法律纠纷中具有重要的证明作用。
及时维护自身权益
- 如果在挂靠与调动过程中发现存在违法行为或侵犯自身权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 可以依据相关法律法规和政策规定，要求侵权方承担相应的法律责任。
总之，毕业在单位挂靠一年调入正规企业是否合法，需根据具体情况进行判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。