关于您提出的“单位一把手刚调来一年就去挂职是否合法”的问题，这主要涉及到公职人员的任职、挂职等相关规定，以及这些规定在具体情境下的应用。以下是我的分析：

1. 挂职的合法性取决于相关规定：

   • 挂职作为一种人事安排，其合法性首先取决于相关的法律法规、政策文件或单位内部规定。这些规定通常会明确挂职的条件、程序、期限等要素。
   • 如果单位一把手在调来一年后去挂职，且这一行为符合相关规定的要求和程序，那么这一行为就是合法的。

2. 需要考虑的具体因素：

   • 任职期限：某些岗位可能有明确的任职期限要求，如果挂职安排违反了这些要求，就可能构成违规。
   • 挂职程序：挂职通常需要经过一定的程序，如提名、审批、公示等。如果这些程序未被遵守，那么挂职的合法性就会受到质疑。
   • 挂职目的与效果：挂职应当是为了促进干部交流、提升工作能力等正当目的。如果挂职安排存在不正当目的或效果不佳，也可能引发对其合法性的质疑。

3. 建议与咨询：

   • 如果您对单位一把手的挂职行为存在疑问，建议首先查阅相关的法律法规、政策文件或单位内部规定，以了解挂职的具体要求和程序。
   • 如果仍然无法确定挂职的合法性，或者认为挂职行为可能存在违规情况，可以向相关部门或机构进行咨询或举报。

综上所述，单位一把手刚调来一年就去挂职的合法性取决于具体的法律法规、政策文件或单位内部规定，以及挂职的具体情况和程序。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，请随时向我提问。