灵活就业人员在正规公司挂靠的行为，在多数情况下是不合法的，且存在诸多风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
社保挂靠的违法性：
- 灵活就业人员若通过正规公司挂靠来缴纳社保，这种行为往往被视为“社保挂靠”。根据相关法律法规，社保挂靠是违法的，因为它涉及虚构劳动关系，骗取社会保险待遇。这种行为不仅损害了其他参保人的利益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。
可能面临的法律后果：
- 对于挂靠者而言，一旦被发现，其已享受的社会保险待遇可能会被追回，并可能面临罚款等行政处罚。
- 对于挂靠公司而言，除了可能面临罚款等行政处罚外，还可能因协助他人骗取社会保险待遇而承担法律责任，甚至影响公司的信誉和正常运营。
二、实践角度
挂靠行为的隐蔽性：
- 尽管社保挂靠行为在法律上被明确禁止，但在实践中，由于挂靠双方往往存在某种利益关系，这种行为仍然时有发生。然而，随着社保制度的不断完善和监管力度的加强，挂靠行为越来越难以遁形。
挂靠风险的实际案例：
- 现实中，已有不少因社保挂靠而引发的法律纠纷和行政处罚案例。这些案例表明，挂靠行为不仅无法为挂靠者带来预期的保障，反而可能使其陷入法律困境。
三、建议与风险提示
合法途径缴纳社保：
- 灵活就业人员应通过合法途径缴纳社保，如参加城乡居民基本养老保险和基本医疗保险，或者以个人身份参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险。这些途径都是法律允许的，且能够为灵活就业人员提供有效的社会保障。
警惕挂靠风险：
- 灵活就业人员应警惕社保挂靠的风险，不要轻信某些公司或个人的“挂靠承诺”。一旦陷入挂靠纠纷，不仅可能面临经济损失，还可能影响个人的信用记录和未来的职业发展。
咨询专业律师（此处理解为引导性表述，实际回答中不直接出现，但通过建议体现）：
- 如果你对社保缴纳或灵活就业相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我能够为你提供详细的法律解释和实用的法律建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
综上所述，灵活就业人员在正规公司挂靠的行为是不合法的，且存在诸多风险。建议你通过合法途径缴纳社保，并警惕挂靠行为可能带来的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。