您好，关于您提出的“用自己分红缴纳灵活就业社保费是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，社保费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务受到《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规的严格保护。根据这些法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为职工缴纳社会保险费。

对于您提到的“用自己分红缴纳灵活就业社保费”的情况，我们需要从几个方面来分析：

1. 分红性质：分红通常是公司根据盈利情况向股东或员工分配的利润。这部分资金属于您的个人收入，但并不意味着您可以随意使用它来替代社保费的缴纳。

2. 灵活就业社保费：灵活就业人员参加的社会保险通常只包含职工基本养老保险和职工基本医疗保险（含生育保险）两险，与职工社会保险的四险（职工基本养老保险、职工基本医疗保险(含生育保险)、工伤保险、失业保险）有所不同。而且，灵活就业人员的社保费缴纳比例和方式也与职工社会保险不同。

3. 合法性分析：

   • 如果您是公司的正式员工，那么公司有义务为您缴纳社会保险费，这部分费用不能由您个人以分红或其他方式替代。
   • 如果您选择以灵活就业人员的身份参保，那么您需要按照灵活就业人员的社保费缴纳规定来执行，但这并不意味着您可以用分红来“替代”原本应由公司缴纳的部分。实际上，灵活就业人员的社保费也是需要个人全额承担的（在部分地区可能有政府补贴），但这与分红是两个不同的概念。
   • 更重要的是，无论您选择哪种参保方式，都不能违反法律法规的规定。用人单位不得违反规定让职工以灵活就业方式缴纳社会保险费，这是为了保障劳动者的合法权益。

综上所述，用自己分红缴纳灵活就业社保费并不是一个合法的替代方案。如果您是公司的正式员工，公司应当依法为您缴纳社会保险费；如果您选择以灵活就业人员的身份参保，也需要按照相关规定来执行。在任何情况下，都不能违反法律法规的规定来缴纳社保费。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。