企业工人下岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法下岗的情况：
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》的相关规定，当企业因生产经营发生严重困难，或者因订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，企业可以依法进行经济性裁员。这种情况下，企业工人下岗是合法的，但企业需要遵循一定的程序，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 劳动合同到期不续签：如果企业与工人的劳动合同到期，且双方没有续签的意愿，那么工人下岗也是合法的。这种情况下，企业通常需要支付经济补偿金，具体标准根据工人在企业的工作年限和工资水平来确定。
- 工人严重违反企业规章制度：如果工人严重违反了企业的规章制度，企业有权依据规章制度解除劳动合同，导致工人下岗。这种情况下，企业不需要支付经济补偿金。
非法下岗的情况：
- 无合法理由解除劳动合同：如果企业没有合法的理由，如工人没有严重违反规章制度、没有经济性裁员的必要等，就单方面解除劳动合同，导致工人下岗，那么这种行为是违法的。工人有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。
- 未遵循法定程序进行裁员：即使企业有经济性裁员的合法理由，但如果未遵循法定程序进行裁员，如未提前向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，那么这种裁员行为也是违法的。
- 歧视性裁员：如果企业因为工人的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而进行裁员，这种行为构成歧视性裁员，是违法的。工人有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于工人而言，如果面临下岗的情况，首先要了解企业下岗的原因和程序是否合法。如果认为企业下岗行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、企业规章制度、裁员通知等，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 对于企业而言，在进行裁员或解除劳动合同时，一定要确保有合法的理由，并遵循法定程序。否则，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
可能后果：
- 如果企业非法下岗工人，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果工人因为企业非法下岗而提起诉讼，并胜诉的话，企业不仅需要支付赔偿金，还可能影响企业的声誉和形象。
因此，企业工人下岗是否合法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。