针对您提出的“合同工要求企业补交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，合同工要求企业补交社保的合法性，关键在于补缴的责任归属以及是否符合相关法律法规的规定。

一、员工个人应承担部分的补缴

根据我国《社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，社保费用由用人单位和职工共同缴纳。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险需要单位和个人按比例共同承担，而工伤保险和生育保险则由单位单独缴纳。

• 情况分析：如果员工因各种原因（如疏忽、误解等）未能及时缴纳其个人应承担的社保部分，那么企业在发现后是有权要求员工补缴这部分费用的。因为员工本身负有缴纳个人社保费用的法律义务。
• 示例：在养老保险中，如果单位已经按照规定的比例缴纳了费用，但员工个人部分由于某种原因未扣缴，那么企业可以要求员工补缴该部分费用。

二、企业应承担部分的补缴

用人单位有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。如果企业未依法履行此义务，导致员工社保漏缴或未足额缴纳，那么责任在企业。

• 情况分析：企业不能将本应由自己承担的社保费用转嫁给员工。因此，如果企业要求员工补缴本应由企业承担的部分，这是不合法的。
• 示例：如果企业因为财务问题或其他原因未为员工缴纳社保，后续却要求员工承担全部补缴费用，这是违法的。员工有权拒绝，并可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、特殊情况处理

在某些特殊情况下，如员工提供虚假资料、隐瞒真实情况等，导致企业少缴、漏缴社保，企业在承担补缴责任后，根据过错程度和双方约定，可能要求员工承担一定的赔偿责任。但这与单纯要求员工补缴社保费用性质不同，且需有充分证据和合理依据支持。

四、建议与指导

• 沟通协商：在处理社保补缴问题时，建议企业与员工保持沟通，明确责任归属，协商解决方案。
• 法律途径：如果双方无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
• 企业责任：企业也应加强社保管理，确保按时足额缴纳社保，避免类似问题的发生。

综上所述，合同工要求企业补交社保的合法性取决于具体情况和法律法规的规定。在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，确保双方的合法权益得到保障。如果您或您的企业面临此类问题，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的指导。