职工下岗后再在劳务派遣工作，主要涉及劳动关系确认、权益保障及可能存在的法律风险等方面问题，以下为你详细阐述：

1. 劳动关系确认

   • 与原单位关系：职工下岗后，若与原单位尚未解除劳动关系，原单位仍需承担一定的义务，比如按照规定为职工缴纳社会保险（若双方有相关约定或符合当地政策要求）等。但下岗期间，职工通常不向原单位提供实际劳动，原单位支付的生活费等一般低于正常工资标准。
   • 与劳务派遣单位关系：职工与劳务派遣单位签订劳动合同后，即与劳务派遣单位建立了劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订书面劳动合同、为劳动者缴纳社会保险、支付劳动报酬等。例如，劳务派遣单位应按照约定每月按时足额向职工支付工资，工资不得低于当地最低工资标准。

2. 权益保障

   • 工资福利：在劳务派遣工作中，职工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，职工还享有法定节假日、年休假等带薪休假权利，以及享受用工单位提供的福利待遇等。
   • 社会保险：劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。职工有权查询自己的社会保险缴费记录，确保自己的社会保险权益得到保障。
   • 劳动安全卫生：用工单位应当为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，保障被派遣劳动者在劳动过程中的安全与健康。例如，为职工提供必要的劳动防护用品、对职工进行安全培训等。若职工在工作过程中发生工伤事故，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

3. 可能存在的法律风险及应对

   • 劳务派遣单位违法：如果劳务派遣单位存在未依法与职工签订劳动合同、未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位改正违法行为，并承担相应的法律责任。例如，若劳务派遣单位未与职工签订书面劳动合同，职工可以要求其支付双倍工资差额。
   • 用工单位违法：用工单位若存在克扣职工工资、强迫职工劳动、不提供劳动安全卫生条件等违法行为，职工既可以向劳务派遣单位反映情况，要求其与用工单位协调解决；也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。比如，用工单位安排职工超时加班且不支付加班费，职工可以依法维权。
   • 劳务派遣协议纠纷：劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议可能会对职工的权益产生影响。如果双方在协议中约定的内容损害了职工的合法权益，职工可以依据相关法律规定，要求劳务派遣单位和用工单位承担连带责任。例如，若协议中约定降低职工的劳动报酬标准，该约定无效，职工仍有权要求按照同工同酬原则获得相应的劳动报酬。

职工在下岗后从事劳务派遣工作，要清楚了解自己的劳动关系归属，积极维护自身的合法权益。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询。