关于国营企业全民合同制工人自行离职后的退休待遇问题，这是一个涉及劳动法和社保政策的具体问题。下面我将从几个方面来详细解答：

1. 基本前提：

   • 国营企业全民合同制工人，在离职前已参加社会保险并缴纳养老保险费用。
   • 自行离职需符合当时劳动法规或企业规定，不影响社保缴费记录的连续性。

2. 退休待遇的确定：

   • 社保缴费情况：退休待遇主要依据个人社保缴费记录（特别是养老保险）来确定。如果离职后继续以个体身份或在新单位继续缴纳社保，则退休待遇不受影响。
   • 缴费年限：累计缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）是决定退休待遇的重要因素。自行离职前的缴费年限将计入总缴费年限。
   • 缴费基数：缴费基数越高，退休待遇相应越高。离职前的缴费基数将作为计算退休待遇的一部分。

3. 特殊情况处理：

   • 中断缴费：如果自行离职后中断社保缴费，将影响退休待遇。中断期间不计算缴费年限，也不享受相应的社保待遇。
   • 补缴政策：部分地区允许中断缴费的参保人员补缴社保费用，以恢复社保权益。具体补缴政策和条件需咨询当地社保机构。

4. 退休待遇的领取：

   • 达到法定退休年龄时，需向当地社保机构提交退休申请，并提供相关证明材料。
   • 社保机构将根据个人社保缴费记录计算退休待遇，并按时发放养老金。

5. 建议与提醒：

   • 自行离职前，建议咨询当地社保机构或企业人事部门，了解离职对社保缴费和退休待遇的具体影响。
   • 离职后，如条件允许，建议继续缴纳社保，以确保退休待遇不受影响。
   • 关注当地社保政策的变化，及时调整自己的社保缴费计划。

综上所述，国营企业全民合同制工人自行离职后的退休待遇主要取决于个人社保缴费记录（特别是养老保险）的连续性、缴费年限和缴费基数。离职前建议咨询当地社保机构或企业人事部门，了解具体政策规定，并根据自身情况做出合理规划。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。