针对您提出的“国营企业全民合同制工人自行离职怎么办”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确“自行离职”通常指的是员工在未经过正规辞职流程或未获得批准的情况下，擅自离开工作岗位。对于国营企业的全民合同制工人而言，这种行为可能会带来一系列不良后果，包括但不限于影响个人档案记录、丧失应有的权益以及可能面临的法律责任。

因此，建议采取以下步骤来处理国营企业全民合同制工人的自行离职问题：

一、立即与单位联系

1. 尽快与所在单位的部门领导或人力资源部取得联系，说明离职原因和意向。
2. 了解单位对于自行离职的具体规定和处理流程，以便后续操作。

二、补办辞职手续

1. 根据单位的要求，尽可能补办正规的辞职手续。这可能包括提交书面辞职申请、填写《解除劳动合同申请》等表格。
2. 等待部门领导和人力资源部的审批，并按照指示进行工作交接。

三、处理相关事宜

1. 按照单位的离职流程，办理工作交接、财务结算、保险清算等手续。
2. 如果个人档案仍在单位，需要办理档案转移手续，确保个人档案的完整性和连续性。

四、承担相应责任

1. 如果自行离职给单位造成了损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
2. 根据单位的规定和劳动合同的约定，可能会面临一些其他的法律后果，如被解除劳动合同、丧失某些福利待遇等。

五、注意事项

1. 在与单位沟通和办理离职手续时，要保持诚实和积极的态度。
2. 保留好所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。

综上所述，国营企业全民合同制工人自行离职是一个需要谨慎处理的问题。建议尽快与单位取得联系，补办辞职手续，并按照规定处理相关事宜。同时，也要承担相应的责任和义务，确保离职过程的合法性和合规性。