核心结论：全民所有制农民合同制工人工作10年后转入企业工作，退休待遇的计算需结合工龄认定、社保缴纳情况及地方政策综合判断，具体分以下两种情况：

1. 工龄认定与连续计算

• 核心前提：根据《劳动部办公厅对〈关于全民所有制农民合同制工人跨地区转移工作单位有关问题的复函〉》规定，农民合同制工人在同一企业连续工作满10年，或在不同企业累计工作满15年且最后5年在同一企业工作的，其工龄可连续计算。
• 具体规则：
  • 若您在人事局（或原单位）的10年工龄被认定为“连续工龄”，且转入企业后继续缴纳社保，则退休时工龄计算为“原单位10年+企业工作年限”，直接影响养老金基数。
  • 若原单位未缴纳社保（如仅缴纳农村养老保险），则需通过补缴或转移接续手续将原工龄转化为社保缴费年限，否则可能仅计算企业工作期间的社保年限。

2. 退休待遇计算方式

• 企业职工养老保险模式：
  • 基础养老金：以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发1%。若原10年工龄被认定为缴费年限，则直接计入总缴费年限。
  • 个人账户养老金：按个人账户储存额除以计发月数（如60岁退休为139个月）计算，与原单位工龄无关，仅取决于企业工作期间的缴费。
• 过渡性政策（如适用）：
  • 部分地区对“农转工”人员设有过渡性养老金，补偿早期未纳入社保的工龄。例如，某省规定1992年前工龄按1.2%系数补发养老金，需以地方政策为准。

3. 关键操作建议

• 步骤一：向原单位或当地人社局申请《工龄认定证明》，确认10年工龄是否被纳入社保系统。
• 步骤二：若原单位未缴纳社保，需通过劳动仲裁或协商补缴（需单位配合），否则可能损失部分养老金。
• 步骤三：退休前向企业所在地社保局提交完整材料（包括原单位工龄证明、社保缴费记录等），确保工龄连续计算。

4. 风险提示

• 若原单位未缴纳社保且无法补缴，则10年工龄可能无法计入养老金计算，仅能享受企业工作期间的社保待遇。
• 地方政策差异较大（如经济发达地区过渡性养老金更高），建议以当地人社局解释为准。

总结：您的退休待遇核心取决于原10年工龄是否被认定为社保缴费年限。若已认定，则按“总工龄=原单位10年+企业年限”计算养老金；若未认定，则仅按企业缴费年限计算。建议尽快联系原单位及当地社保局核实工龄，避免权益损失。如有进一步细节（如原单位性质、社保缴纳记录等），可补充说明后为您深入分析。