关于机关事业单位事业人员前半部分全民合同制工人经历能否计算为事业人员退休工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定以及该人员的实际工作情况。以下是从不同角度进行的分析：
政策规定角度：
- 一般来说，工龄的计算是依据国家的相关政策规定来执行的。对于机关事业单位的事业人员，其退休工龄的计算通常遵循特定的规定，这些规定可能涉及工作年限的认定、工作性质的转换等方面。
- 如果全民合同制工人的工作经历在政策上被明确认定为可以计入事业人员退休工龄的，那么这部分经历就可以被计算在内。反之，如果政策没有明确规定或者规定不能计入，则这部分经历可能无法被计算为退休工龄。
工作性质转换角度：
- 全民合同制工人与事业人员在工作性质上可能存在差异。如果一个人从全民合同制工人转为事业人员，并且这种转换在政策上是被认可的，同时转换前后的工作性质、工作内容等具有一定的连续性，那么其全民合同制工人的工作经历有可能被计入事业人员的退休工龄。
- 然而，如果转换过程中存在中断、工作性质发生显著变化等情况，那么这部分经历可能无法被直接计入退休工龄。
实际操作角度：
- 在实际操作中，工龄的计算往往还需要考虑具体的证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。这些材料能够证明一个人的工作经历和工作时间，是计算退休工龄的重要依据。
- 因此，如果一个人希望将其全民合同制工人的工作经历计入事业人员的退休工龄，就需要提供充分的证据材料来支持其主张。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 查阅相关政策规定：首先，您可以查阅国家及地方关于机关事业单位事业人员退休工龄计算的相关政策规定，了解全民合同制工人经历是否可以被计入。
- 咨询单位人事部门：其次，您可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于工龄计算的具体做法和规定。
- 准备证据材料：如果您认为自己的全民合同制工人经历应该被计入退休工龄，那么您需要准备相关的证据材料，如工作合同、工资单等，以支持您的主张。
最后，需要强调的是，由于工龄计算涉及具体的政策规定和实际操作情况，因此最终的结果可能因地区、单位等因素而有所不同。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。