机关事业单位退休中人确实包括合同制工人。以下是对这一问题的详细解释：
一、退休中人的定义与范围
退休中人通常指的是在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。这一群体既包括了机关事业单位的正式编制人员，也涵盖了合同制工人。合同制工人作为机关事业单位的一部分，同样受到养老保险制度改革的覆盖，因此在退休时也被纳入“退休中人”的范畴。
二、合同制工人的退休条件
合同制工人的退休条件主要依据我国关于退休年龄、缴费年限及退休待遇的相关规定。具体来说：
正常退休：
- 年龄要求：男年满60周岁，女工人年满50周岁（部分政策为女年满55周岁），且参加工作年限（工龄）满十年。
- 缴费年限：达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年（包括实际缴费年限和视同缴费年限）。
特殊工种退休：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的可以退休。
因病或非因工致残退休：
- 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的可以退休。
三、合同制工人的退休待遇
合同制工人的退休待遇主要包括养老金和其他社会保障福利。具体来说：
养老金待遇：
- 计发办法：与企业职工基本养老金计发办法一致，由基础养老金、个人账户养老金组成，有视同缴费年限的还会有过渡性养老金。
- 基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
- 过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
- 调整机制：退休人员养老金会根据国家统一部署进行定期调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
其他待遇：
- 退休后，合同制工人通常享受职工基本医疗保险退休待遇，无需再缴纳基本医疗保险费，可按规定享受医保报销待遇。
- 部分单位可能提供企业年金或其他补充福利，但具体取决于单位的具体政策。
四、注意事项
- 具体退休政策和流程可能因地区和行业而有所不同，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门以获取最准确的信息。
- 合同制工人的退休待遇与其在职时的工资水平、工作年限以及缴纳的养老保险等因素密切相关。因此，在在职期间，合同制工人应关注自己的工资水平和缴费情况，以确保退休后能够享受到应有的待遇。
综上所述，机关事业单位退休中人确实包括合同制工人。合同制工人在退休时，应依据相关法律法规和政策规定，享受相应的退休待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。