事业单位“中人”确实包括早期通过劳动局批准招录的合同制工人。以下是对这一问题的详细分析：
一、事业单位“中人”的定义与范围
事业单位“中人”是一个特定的称谓，通常指的是在事业单位改革过程中，处于特定时间段内（如养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员）的工作人员。这一称谓更多地与养老保险制度改革、退休待遇计算等紧密相关。从广义上讲，事业单位“中人”可以包括事业单位在编人员以及符合特定条件的非在编人员，如早期通过劳动局批准招录的合同制工人。
二、早期通过劳动局批准招录的合同制工人的身份认定
合同制工人的性质：早期通过劳动局批准招录的合同制工人，是事业单位根据工作需要，按照一定程序招录的，与事业单位签订劳动合同的工作人员。他们虽然不属于事业单位在编人员，但在一定时期内，其工作性质、待遇等可能与在编人员存在相似之处。
身份认定的依据：对于这类合同制工人的身份认定，主要依据其招录程序、劳动合同以及事业单位的相关规定。如果他们在事业单位工作期间，符合事业单位“中人”的定义范围（如养老保险制度改革前参加工作、改革后退休等），那么他们就可以被认定为事业单位“中人”。
三、相关政策与规定
养老保险制度改革：随着养老保险制度改革的深入，事业单位工作人员的退休待遇计算方式发生了变化。对于“中人”来说，其退休待遇通常与改革前的缴费年限、改革后的缴费年限以及个人账户储存额等因素有关。早期通过劳动局批准招录的合同制工人，如果符合“中人”的定义范围，其退休待遇也将按照这一方式进行计算。
事业单位人事管理政策：事业单位的人事管理政策对工作人员的身份认定、待遇计算等方面都有明确规定。对于早期通过劳动局批准招录的合同制工人，如果事业单位的相关政策或规定中明确将其纳入“中人”范围，那么他们就可以享受相应的待遇。
四、实际案例与操作
在实际操作中，对于早期通过劳动局批准招录的合同制工人是否属于事业单位“中人”的问题，通常需要根据具体情况进行判断。如果他们在事业单位工作期间，符合“中人”的定义范围，并且事业单位的相关政策或规定中明确将其纳入“中人”范围，那么他们就可以被认定为事业单位“中人”，并享受相应的待遇。
五、建议与注意事项
了解具体政策：由于事业单位“中人”的定义和范围可能因地区、单位以及改革阶段的不同而有所差异，因此建议相关人员了解所在单位或地区的具体政策规定。
保留相关证据：对于早期通过劳动局批准招录的合同制工人来说，保留好招录程序、劳动合同等相关证据是非常重要的。这些证据将有助于他们在需要时证明自己的身份和待遇计算依据。
咨询专业人士：如果对于事业单位“中人”的身份认定或待遇计算等方面存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关人事部门的工作人员，以获取更准确、更权威的解答。
综上所述，早期通过劳动局批准招录的合同制工人，在符合事业单位“中人”定义范围的情况下，是可以被认定为事业单位“中人”的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。