关于“以前事业里的合同制退休是否属于事业退”的问题，结论前置：这主要取决于具体的合同性质、单位性质以及退休时的相关政策规定，不能一概而论。 以下从几个角度进行详细分析：
合同性质与单位性质：
- 如果您在事业单位工作，但签订的是劳动合同而非事业编制合同，那么您的退休性质可能更倾向于企业职工退休，而非传统意义上的事业退。这是因为劳动合同制通常适用于企业职工，而事业编制则有其特定的管理制度和退休政策。
- 然而，也有一些事业单位会采用合同制来管理部分员工，这些员工在退休时可能享受与事业编制员工相似的待遇，但这并不意味着他们的退休性质就完全等同于事业退。具体还需看单位内部的规章制度以及退休时的相关政策。
退休政策与规定：
- 退休政策是决定退休性质的关键因素。不同地区、不同单位甚至不同时间段的退休政策都可能存在差异。因此，要准确判断您的退休性质，需要查阅您退休时的相关政策文件。
- 一般来说，事业编制员工的退休政策会更为优厚，包括退休金、医疗保险等方面的待遇。而劳动合同制员工的退休政策则可能更接近于企业职工的标准。
实际操作与案例分析：
- 在实际操作中，有些单位可能会为了简化管理或出于其他考虑，将合同制员工的退休性质归类为事业退，但这并不具有普遍性。
- 举例来说，如果某事业单位在一段时间内采用了合同制来管理新入职员工，并在这些员工退休时给予了与事业编制员工相似的待遇，那么这些员工的退休性质在某种程度上可以视为事业退。但这并不意味着所有在事业单位工作的合同制员工都能享受同样的待遇。
建议与行动：
- 如果您对自己的退休性质有疑问，建议您首先查阅自己退休时的相关政策文件或单位内部的规章制度。
- 如果无法找到相关文件或规章制度，您可以向原单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取更准确的信息。
- 如果您认为自己的退休待遇受到了不公正的对待，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，以前事业里的合同制退休是否属于事业退，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括合同性质、单位性质、退休政策以及实际操作等。因此，要准确判断自己的退休性质，需要综合考虑这些因素，并咨询相关部门或专业人士的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。