关于国企待岗的合法性，我们可以从以下几个方面进行深入探讨：

一、国企待岗的基本概念与背景

国企待岗，通常指的是在国有企业中，由于企业经营困难、结构调整或改制等原因，导致部分员工暂时无法安排具体工作岗位，而进入一种等待重新安置或分流的状态。待岗期间，员工通常会按照企业规定享受一定的待遇，如生活费、社保缴纳等。

二、国企待岗的合法性分析

1. 法律法规依据：

   • 国企待岗通常是在遵循国家相关法律法规的前提下进行的，如《劳动法》、《劳动合同法》以及国有企业内部的相关规定。
   • 这些法律法规为国企待岗提供了法律基础，确保了待岗员工的合法权益得到保障。

2. 企业经营自主权：

   • 国有企业作为独立的经济实体，享有一定的经营自主权，包括根据市场变化和自身经营状况调整员工岗位和待遇。
   • 待岗作为企业经营调整的一种手段，在符合法律法规的前提下，是合法的。

3. 员工权益保障：

   • 待岗期间，企业应确保员工的合法权益不受侵害，如按时支付生活费、继续缴纳社保等。
   • 同时，企业应与员工保持沟通，明确待岗期限、待遇标准以及后续安置计划，确保员工对自身情况有清晰的了解。

三、国企待岗的注意事项与风险防控

1. 程序合规：

   • 国企在进行待岗安排时，应严格按照法律法规和企业内部规定执行，确保程序合规。
   • 如需进行大规模待岗，应提前与员工沟通，制定详细的待岗方案，并报经相关部门审批。

2. 避免滥用职权：

   • 企业管理层应秉持公正、公平的原则进行待岗安排，避免滥用职权或利用待岗进行不正当操作。
   • 如案例中张某违规招录亲友并安排待岗领取薪酬的行为，就构成了国有公司、企业人员滥用职权罪。

3. 风险防控措施：

   • 企业应建立健全待岗管理制度，明确待岗条件、程序、待遇等关键要素。
   • 加强对待岗员工的关怀与辅导，帮助他们顺利度过待岗期，重新找到合适的工作岗位。
   • 定期对待岗管理进行自查与评估，及时发现并纠正存在的问题。

四、结论

综上所述，国企待岗在符合法律法规和企业内部规定的前提下是合法的。然而，企业在实施待岗安排时应确保程序合规、避免滥用职权，并加强风险防控措施以保障员工权益和企业稳定。同时，员工也应了解自身权益与义务，在待岗期间保持积极心态并寻求合适的解决方案。