关于“让职工下岗是否正确”这一问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：
从法律层面来看：
- 企业让职工下岗，必须遵循相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这意味着，企业不能随意让职工下岗，必须满足一定的法律条件和程序。
- 如果企业未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不充分、不合法，那么让职工下岗就是违法的，职工有权依法维护自己的权益。
从合同层面来看：
- 职工与企业之间签订了劳动合同，双方应当按照合同约定履行各自的义务。如果合同中明确规定了企业可以因特定原因让职工下岗，并且这些原因在合同中得到了明确的界定和解释，那么企业按照合同约定让职工下岗，在合同层面上是合法的。
- 但是，如果合同中没有相关规定，或者企业让职工下岗的原因与合同约定不符，那么企业让职工下岗就可能构成违约，职工可以依据合同约定追究企业的违约责任。
从道德和社会责任层面来看：
- 企业作为社会的一份子，应当承担一定的社会责任。在让职工下岗时，企业应当考虑到职工的生活保障和再就业问题，尽可能为职工提供必要的帮助和支持。
- 如果企业仅仅为了追求自身的经济利益而随意让职工下岗，忽视了职工的权益和社会的稳定，那么这种行为在道德和社会责任层面上是不可取的。
针对这一问题的建议：
- 对于企业而言，在让职工下岗前，应当充分评估自身的经营状况和裁员必要性，确保裁员行为符合法律法规和合同约定。同时，企业应当积极与职工沟通协商，尽可能为职工提供必要的帮助和支持，以维护企业的社会形象和职工的权益。
- 对于职工而言，如果遭遇企业非法裁员或违约裁员，应当及时收集证据并依法维护自己的权益。可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结来说，让职工下岗是否正确取决于多种因素，包括法律法规、合同约定以及企业的道德和社会责任等。在处理这类问题时，企业和职工都应当保持理性、依法行事，以维护双方的合法权益和社会的稳定和谐。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。