企业不可以随意以经营困难为由让工人下岗，这一行为需要遵循严格的法律程序和规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因经营困难需要裁员时，必须满足一定的条件并遵循法定程序。具体来说，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。这一程序确保了裁员的合法性和公正性，保护了劳动者的合法权益。

经营困难作为裁员理由的合法性

1. 真实性与必要性：企业必须证明其经营困难是真实存在的，且裁员是解决经营困难的必要手段。如果企业只是以经营困难为借口，实际上是为了降低成本或进行其他非必要性的调整，那么这种裁员行为是不合法的。
2. 优先留用与裁员顺序：在裁员时，企业应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。如果企业未按照这一顺序进行裁员，也可能构成违法行为。

可能的法律后果

1. 违法裁员的经济补偿：如果企业未经法定程序擅自裁员，或者裁员行为不符合法律规定，那么劳动者有权要求企业支付违法裁员的经济补偿。这种经济补偿通常比合法裁员时的经济补偿更高，以惩罚企业的违法行为。
2. 恢复劳动关系：在某些情况下，如果劳动者能够证明企业的裁员行为是违法的，他们还可以要求企业恢复劳动关系，即重新回到工作岗位上。

法律建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，你应该了解自己的合法权益，包括在裁员时的权利和保护措施。如果企业提出裁员，你有权要求企业说明裁员的理由和程序，并听取你的意见。
2. 寻求法律援助：如果你认为企业的裁员行为是违法的，或者你在裁员过程中遇到了不公正的待遇，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以帮助你评估情况，提供法律建议，并代表你与企业进行协商或提起诉讼。

总结来说，企业不能随意以经营困难为由让工人下岗。如果企业确实需要裁员，必须遵循严格的法律程序和规定，确保裁员的合法性和公正性。作为劳动者，你应该了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。