困难职工不可以直接因经济困难而下岗。下岗通常与企业的经营状况、岗位需求、劳动合同约定以及法律法规的规定等因素有关，而不是单纯基于职工的经济状况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法定的解除条件和程序。经济困难并不是法定的解除劳动合同的理由。
   • 用人单位若因经济原因需要裁员，也必须按照法律规定的裁员程序进行，并且需要支付相应的经济补偿金。

2. 困难职工的权益保障：

   • 困难职工在经济上可能面临困境，但这并不构成用人单位可以单方面解除劳动合同的理由。
   • 相反，用人单位应当关注困难职工的生活状况，尽可能提供必要的帮助和支持，而不是简单地通过下岗来解决问题。

3. 下岗的合法性与合理性：

   • 下岗必须基于合法的理由和程序，如企业经营不善、岗位调整等，并且需要遵守劳动法律法规的相关规定。
   • 仅仅因为职工经济困难而下岗，既不符合法律法规的规定，也不符合人道主义精神。

综上所述，困难职工不可以直接因经济困难而下岗。用人单位在处理与困难职工相关的劳动问题时，应当遵循法律法规的规定，尊重职工的合法权益，并采取积极有效的措施帮助困难职工度过难关。如果用人单位有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。