针对您提出的“国企困难下岗职工是否有过渡性”的问题，这确实是一个涉及职工权益和政策扶持的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，对于国企困难下岗职工，政府确实提供了一系列的过渡性扶持政策，旨在帮助他们顺利度过职业转型期，重新融入就业市场。这些政策主要包括以下几个方面：
内部退养政策：对于距离法定退休年龄5年以内的职工，如果他们因企业困难而下岗，可以经过自主申请并得到企业同意后，实行内部退养。在此期间，企业会发放基本生活费，并代缴社会保险费，确保职工的基本生活不受影响。
社会保险补贴政策：对于通过转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制、培训转岗等方式内部分流的职工，政府会对企业缴费部分给予最长3年的全额社会保险补贴。这有助于减轻企业的负担，同时也保障了职工的社会保险权益。
其他用人单位吸纳补贴：如果其他用人单位吸纳了化解过剩产能企业的分流职工，政府同样会对这些企业缴纳的部分给予最长3年的全额社会保险补贴。这一政策旨在鼓励更多企业接纳下岗职工，促进他们的再就业。
公益性岗位托底安置：对于那些通过市场难以就业的困难人员，政府会采取公益性岗位等办法进行托底安置。这些岗位通常由政府或公共机构提供，旨在确保困难职工能够获得基本的就业机会和收入来源。
综上所述，国企困难下岗职工确实享有过渡性的扶持政策。这些政策涵盖了基本生活保障、社会保险补贴、再就业激励以及托底安置等多个方面，旨在帮助他们顺利度过职业转型期，重新融入社会。如果您或您身边的人有类似情况，建议及时了解并申请相关政策扶持，以维护自身权益。