被免职后保留国企正职待遇是否属于过渡性安排，这主要取决于具体的免职原因、公司政策以及相关法律法规的适用情况，无法一概而论，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 免职原因与待遇保留的关联性：

   • 如果免职是由于公司内部调整、岗位变动或个人原因（如健康、家庭等）且非因严重违纪或违法行为，公司可能会出于人性化考虑或保持管理稳定性的需要，暂时保留其正职待遇。这种情况下，待遇保留往往被视为一种过渡性安排，旨在给予被免职者一定的缓冲期，以便其适应新的角色或寻找新的工作机会。
   • 如果免职是因为严重违纪或违法行为，公司通常会依据相关法律法规和公司内部规定，立即终止其所有职务和待遇，不太可能保留正职待遇作为过渡。

2. 公司政策与劳动合同的约定：

   • 国企在处理员工免职和待遇问题时，通常会遵循公司内部的规章制度和劳动合同的相关约定。如果劳动合同或公司政策中明确规定了免职后待遇保留的条件和期限，那么这种待遇保留就可能是过渡性的，且期限和条件会受到严格限制。
   • 如果劳动合同或公司政策中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么待遇保留是否属于过渡性安排就可能存在争议，需要依据相关法律法规和实际情况进行判断。

3. 相关法律法规的适用：

   • 在处理国企员工免职和待遇问题时，还需要考虑《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的适用。这些法律法规对员工的权益保护、公司辞退员工的程序和条件等方面都有明确规定。
   • 如果公司免职行为或待遇保留安排违反了相关法律法规，被免职者有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司恢复其职务、支付赔偿金等。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断免职后待遇保留是否属于过渡性安排时，会综合考虑免职原因、公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规的适用情况。
   • 如果被免职者能够提供充分证据证明待遇保留是过渡性的，且公司未能提供相反证据或合理理由，那么法院或仲裁机构可能会支持被免职者的主张。

建议与注意事项：

• 对于被免职且保留正职待遇的员工来说，应仔细审查劳动合同和公司政策中关于免职和待遇保留的条款，了解自己的权益和义务。
• 如果对免职原因或待遇保留安排存在疑问或争议，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果或认为公司行为违反了相关法律法规，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，被免职后保留国企正职待遇是否属于过渡性安排，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。