国企职工在特定情况下是可以下岗的，但下岗后需妥善处理相关事宜。

一. 国企职工下岗的可行性

• 根据《关于妥善处理国有企业下岗职工出中心再就业有关问题的通知》（劳社部发〔2003〕24号），国有企业在新的减员时，原则上不再进入再就业服务中心，而是要通过政策引导扶持、加强就业服务和培训，帮助下岗职工尽快实现再就业。这表明，国企职工在特定情况下，如企业经营困难、需要减员等，是可以下岗的。

二. 下岗后的妥善处理

1. 经济补偿：对于下岗职工，企业应依法支付解除劳动关系所需的经济补偿金。资金来源于企业自身筹集，特别困难的企业，地方政府可给予必要和适当的补助。
2. 再就业服务：各地要制定工作计划，结合再就业工作的进展，推进下岗职工出中心，并积极做好下岗职工再就业工作，包括政策引导、就业服务和培训等。
3. 社会保障衔接：要做好下岗职工出中心后的社会保险关系接续和三条保障线的衔接工作，确保下岗职工的基本生活保障。

三. 我的观点

• 国企职工下岗是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和职工共同努力来妥善处理。企业应依法支付经济补偿金，政府应提供必要的政策支持和就业服务，帮助下岗职工尽快实现再就业。同时，下岗职工也应积极转变就业观念，提升自身技能，以适应新的就业市场。

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