企业单位让员工调岗的合法性取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法调岗的情形

1. 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，企业单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种调岗必须基于双方的自愿和充分沟通，且应尽可能采用书面形式以确保变更的合法性和有效性。即使采用口头形式，也要求双方已实际履行超过一个月，且变更内容不违反法律、行政法规及公序良俗。例如，员工因公司业务需要同意调至新部门，并签订了调岗协议或已实际履行超过一个月。

2. 法定调岗情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，企业单位可提出调岗。
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，企业单位可调整岗位。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，企业单位可提出调岗。
   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整需裁减人员，企业单位可提出调岗。
   • 其他法定调岗情形，如与掌握商业秘密的员工约定保守秘密时，可在一定时间内调整其岗位。

3. 基于经营需要：当企业单位因经营发展、业务调整等客观原因需要对员工岗位进行调整，且该调整具有合理性时，一般会被认定为合法调岗。例如，为拓展新业务而将员工调至新业务部门，且调岗后工资水平与原岗位基本相当，工作条件等也无明显不利变化。

二. 不合法调岗的情形

1. 未经协商一致且无合理理由：企业单位单方面随意调整员工岗位，既未与员工协商，又缺乏合理依据（如经营需要、员工自身问题等），这种调岗行为不合法。

2. 具有歧视性或报复性：调岗基于员工的性别、种族、宗教信仰等进行歧视性安排，或对员工进行报复（如因举报单位违法行为而被调岗），显然是不合法的。

3. 降低待遇：调岗时不能降低员工的薪资待遇等劳动条件。若调岗后员工待遇明显降低且无合理依据，如新岗位工作内容与原岗位差异不大但薪资大幅降低，则此调岗亦不合法。

三. 违法调岗的后果

• 若企业单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因此解除劳动合同，企业单位可能需要支付经济补偿。
• 若企业单位的调岗行为违反法律规定，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

我的观点：企业单位在进行员工调岗时，必须严格遵守法律法规，确保调岗行为的合法性与合理性。员工在面对调岗时也应了解自己的权益，对于不合法的调岗行为要及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。