关于公司让签待业协议是否符合法律法规的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据待业协议的具体内容、签订背景以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
待业协议的性质与目的：
- 待业协议，如果其本质是公司为了在特定情况下（如业务调整、经济困难等）对员工进行暂时性的待岗安排，并明确双方的权利义务，包括待岗期间的待遇、待岗期限、复岗条件等，那么这样的协议在符合法律法规的前提下是有效的。
- 如果待业协议被用作规避法律责任、降低员工待遇或变相辞退员工的手段，且协议内容违反了相关法律法规（如最低工资标准、社会保险缴纳等），那么这样的协议是无效的，甚至可能构成违法行为。
相关法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 如果待业协议涉及对劳动合同的变更，如降低工资、变更工作岗位等，必须得到劳动者的同意，并以书面形式确认。否则，用人单位单方面变更劳动合同的行为是违法的。
- 此外，用人单位在待岗期间仍需遵守相关法律法规，如按时足额支付劳动者生活费（通常不低于当地最低工资标准的某一比例）、为劳动者缴纳社会保险等。
实际操作中的建议：
- 审查协议内容：在签订待业协议前，务必仔细审查协议内容，确保协议条款合法、合理且明确双方的权利义务。
- 咨询专业意见：如果对协议内容有疑问或不确定其合法性，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。
- 保留证据：在签订和履行待业协议过程中，注意保留相关证据（如协议文本、沟通记录、支付凭证等），以备不时之需。
总结来说，公司让签待业协议是否符合法律法规，取决于协议的具体内容、签订背景以及是否遵守了相关法律法规。如果协议内容合法、合理且得到了劳动者的同意，那么这样的协议是有效的；反之，则可能构成违法行为。因此，在签订待业协议前，建议务必谨慎审查协议内容并咨询专业意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。