结论：在已经发放待岗工资但未签订待岗协议的情况下，员工不去上班可能会面临一定的法律风险，具体取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、待岗协议的重要性
待岗协议是明确员工待岗期间权利和义务的重要文件。它通常规定了待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳、待岗期限以及待岗结束后的工作安排等关键内容。如果未签订待岗协议，员工和公司之间的权利义务关系可能变得不明确，这增加了双方发生纠纷的风险。
二、未签订待岗协议的法律后果
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了待岗期间员工需要遵守的规则，包括是否需要上班、如何考勤等，那么员工应当遵守这些规定。
- 如果员工违反公司规章制度，公司有权根据规章制度进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的基本文件。如果劳动合同中明确规定了待岗期间的相关条款，员工应当遵守。
- 如果劳动合同中没有明确规定，但公司已经实际发放了待岗工资，且员工接受了这一安排，那么可以视为双方对待岗期间的部分权利义务达成了一致。然而，这并不意味着员工可以完全自由地决定是否上班，因为公司可能仍然有权根据工作需要或规章制度要求员工上班。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果员工无正当理由拒绝上班，公司有权根据法律法规和规章制度进行处理。在极端情况下，如果员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，公司甚至有权解除劳动合同。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果员工对是否需要上班存在疑问或争议，建议首先与公司进行沟通，明确待岗期间的具体安排和要求。
- 通过沟通，双方可以更好地理解彼此的权利和义务，从而避免不必要的纠纷。
签订待岗协议：
- 为了明确待岗期间的权利和义务关系，建议员工与公司签订待岗协议。
- 待岗协议应当详细规定待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳、待岗期限以及待岗结束后的工作安排等关键内容。
遵守公司规章制度和劳动合同：
- 无论是否签订待岗协议，员工都应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果员工对公司的规章制度或劳动合同的约定存在疑问或争议，应当及时与公司进行沟通并寻求解决方案。
最后，在已经发放待岗工资但未签订待岗协议的情况下，员工不去上班可能会面临一定的法律风险。为了保障自己的合法权益并避免不必要的纠纷，建议员工与公司进行沟通并签订待岗协议，同时严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。