结论：签了待岗协议却一直不让上班，用人单位可能构成对劳动合同或待岗协议的违约，您有权依法维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律分析

1. 违反待岗协议约定

   • 待岗协议作为劳动合同的补充或特殊约定，一旦签订，双方均应严格遵守。若协议中明确规定了待岗期限、待岗期间的待遇等条款，而用人单位却一直不让您上班，且未按照协议约定支付待遇，那么用人单位的行为就构成了违约。

2. 支付工资或生活费问题

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常意味着用人单位需支付一定的生活费。
   • 在您的情况下，如果待岗协议没有特殊约定，且用人单位一直不让您上班，那么您有权要求用人单位按照上述规定支付工资或生活费。

3. 合同条款审查

   • 您应仔细审查待岗协议及劳动合同中是否包含关于此类情况的特别条款，如待岗期限、待遇支付、协议解除条件等。这些条款将直接影响您的权益和应对策略。

二、应对建议

1. 与用人单位沟通协商

   • 首先，尝试与用人单位友好沟通，明确不让上班的具体原因、待岗期限以及待遇支付情况。通过沟通，您可能能够了解到用人单位的真实意图，并争取达成一致的解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 审查合同条款

   • 仔细检查待岗协议及劳动合同中的条款，特别是关于待岗期限、待遇支付、协议解除等方面的约定。这将帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果沟通无果，或者用人单位的行为明显违法（如长期不支付工资或生活费），您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉准备：投诉时，需准备相关证据，如待岗协议、劳动合同、工资支付记录、沟通记录等。这些证据将有助于监察部门准确了解情况，并作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位的行为给您造成了较大的经济损失，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 仲裁准备：在仲裁过程中，您需要提供充分的证据支持自己的诉求，如证明用人单位不让上班的事实、工资损失的计算依据等。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

三、可能面临的法律后果

• 如果用人单位的行为被认定为违法，那么它可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚。

温馨提示：面对此类情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。