结论：是否违反竞业协议，不能仅凭“不在相关岗位但是做相关的事情”这一单一因素来判断，需要结合竞业协议的具体内容、您的实际行为以及公司的相关证据等多方面因素进行综合考量。以下从不同角度为您详细分析：

1. 竞业协议的具体内容：

   • 竞业协议通常会明确约定员工在离职后的一定期限内（如一年或两年），不得在与原公司有竞争关系的企业从事相同或类似的业务。
   • 协议中也会明确界定“相关岗位”和“相关事情”的具体范围。如果协议中明确规定了您不得从事的具体业务或活动，而您确实从事了这些活动，那么即使您不在原岗位，也可能构成违约。

2. 您的实际行为：

   • 您需要仔细回顾自己的行为，是否确实涉及了竞业协议中禁止的业务或活动。
   • 如果您只是偶尔涉及一些与原公司业务相关的边缘性活动，且这些活动并未对原公司造成实质性损害，那么可能不构成违约。但如果您频繁或大量从事这些活动，且对原公司造成了明显的影响，那么违约的可能性就较大。

3. 公司的相关证据：

   • 如果公司认为您违反了竞业协议，它需要提供充分的证据来证明这一点。这些证据可能包括您的业务记录、客户反馈、通讯记录等。
   • 如果公司无法提供足够的证据来支持其主张，那么即使您确实从事了与原公司业务相关的活动，也可能不构成违约。

4. 法律后果与应对建议：

   • 如果您被认定违反了竞业协议，可能需要承担违约责任，包括赔偿公司的损失、支付违约金等。
   • 建议您：首先仔细审查竞业协议的具体内容，了解自己的权利和义务；其次，回顾自己的行为，确保没有违反协议中的任何条款；最后，如果公司提出异议或采取法律行动，及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和应对策略。

额外提醒：竞业协议的目的是保护公司的商业秘密和竞争优势，但同时也需要平衡员工的就业权利和自由。因此，在签订和执行竞业协议时，双方都需要谨慎对待，确保协议的合法性和合理性。如果您对竞业协议有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。