关于“同行的不同岗位上班是否算违反竞业协议”的问题，结论需视具体情况而定，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 竞业协议的核心内容：

   • 竞业协议，通常指的是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
   • 关键在于“有竞争关系”和“同类业务”的界定。如果新岗位与原岗位在业务上无直接竞争关系，或者新用人单位与原用人单位不构成竞争关系，那么一般不认为违反竞业协议。

2. 不同岗位是否构成竞争关系：

   • 即便是在同一行业内，不同岗位的工作内容、职责范围、市场定位等可能存在显著差异。例如，一个从事研发的技术岗位与一个从事销售的市场岗位，它们之间的工作性质和市场目标可能截然不同，因此不一定构成竞争关系。
   • 如果新岗位虽然岗位名称不同，但实质上涉及到了原用人单位的核心业务或竞争领域，且新用人单位与原用人单位存在直接的市场竞争关系，那么这种情况可能被视为违反竞业协议。

3. 竞业协议的具体条款：

   • 竞业协议的具体内容对判断是否违约至关重要。如果协议中明确规定了禁止劳动者在离职后到同行业的任何岗位工作，那么无论新岗位与原岗位是否相似，都可能构成违约。
   • 如果协议中的限制较为宽泛或模糊，那么在实际判断时就需要结合具体情况，如新岗位与原岗位的相关性、新用人单位与原用人单位的竞争关系等来进行综合考量。

4. 法律后果与考量：

   • 如果违反竞业协议，劳动者可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 在判断是否违反竞业协议时，除了考虑协议条款和岗位性质外，还需要考虑劳动者的主观意图、新岗位对原用人单位业务的影响程度等因素。

给你的建议：

• 如果你已经签订了竞业协议，在离职后选择新工作时，务必仔细审查竞业协议的具体内容，确保新岗位不会违反协议规定。
• 如果你对竞业协议的具体条款或新岗位是否构成违约存在疑问，建议咨询专业律师进行详细分析，以避免潜在的法律风险。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。