在竞争公司干了几天是否算违反竞业协议，这主要取决于竞业协议的具体条款以及你的实际行为是否符合协议中规定的违约情形。以下是从不同角度的分析：

1. 竞业协议的具体条款：

   • 竞业协议通常会明确规定禁止员工在离职后的一定期限内（如一年或两年）加入与原公司有竞争关系的公司，或从事与原公司业务相竞争的工作。
   • 协议中还可能规定具体的违约情形，如直接加入竞争公司、为竞争公司提供咨询服务、泄露原公司商业秘密等。

2. 你的实际行为：

   • 如果你在竞争公司仅工作了几天，且没有从事与原公司业务相竞争的工作，也没有泄露原公司的商业秘密，那么从行为上看，你可能并未直接违反竞业协议。
   • 然而，如果竞业协议中明确规定了“在离职后的一定期限内不得加入竞争公司”，无论工作天数多少，都可能被视为违约。

3. 法律后果：

   • 如果违反竞业协议，原公司有权要求你承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 违约金的数额通常会在竞业协议中明确规定，如果协议中未规定或规定不明确，法院可能会根据实际情况酌情确定。

4. 建议：

   • 在决定是否加入竞争公司前，务必仔细阅读竞业协议的具体条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果对竞业协议有疑问或不确定自己的行为是否构成违约，建议及时咨询专业律师（如我陶志宏律师，专注于刑事辩护、取保候审、诈骗犯罪、合同纠纷、法律顾问领域），以避免不必要的法律风险。

综上所述，在竞争公司干了几天是否算违反竞业协议，需要综合考虑竞业协议的具体条款以及你的实际行为。如果你对竞业协议有疑问或不确定自己的行为是否构成违约，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。