关于试用期六个月竞业协议是否违法的问题，需要分情况讨论：

1. 试用期六个月的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度与劳动合同的期限紧密相关。具体来说，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，可以约定不超过六个月的试用期。因此，如果劳动合同期限符合这一条件，那么约定六个月的试用期是合法的。
   • 然而，如果劳动合同期限不足三年，比如一年以上不满三年，那么试用期不得超过两个月；如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期则不得超过一个月。在这些情况下，约定六个月的试用期就是违法的。

2. 竞业协议与试用期的关系：

   • 竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
   • 竞业协议的签订并不直接受试用期长度的限制。但是，竞业协议必须在双方平等自愿、协商一致的基础上签订，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果试用期本身违法（如上述不足三年合同约定六个月试用期的情况），那么基于该违法试用期签订的竞业协议也可能受到质疑或无效。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。若违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 对于竞业协议，如果劳动者认为其违法或不合理，可以在签订前提出异议，或者在签订后通过法律途径寻求救济。
   • 建议劳动者在签订劳动合同时，仔细审查合同条款，特别是关于试用期和竞业协议的部分，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位提出的试用期或竞业协议条款存在违法或不合理之处，劳动者有权拒绝签订或要求修改。

总结来说，试用期六个月竞业协议是否违法，取决于劳动合同的期限以及竞业协议的签订是否合法、合理。如果劳动合同期限符合法律规定，且竞业协议是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，那么这样的协议是合法的。否则，劳动者有权提出异议或寻求法律救济。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。