入职几天离职，是否需要履行竞业协议，需分情况讨论：

1. 若竞业协议中有明确约定：

   • 如果竞业协议中明确规定了即使入职几天后离职，劳动者也需要履行竞业限制义务，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者是需要履行该协议的。这是因为竞业协议是双方自愿达成的，一旦签订，就具有法律约束力，双方都应按照协议内容来履行各自的义务。

2. 若竞业协议中无明确约定或约定不明确：

   • 在这种情况下，通常应从保护劳动者权益的角度出发，认为劳动者无需履行竞业限制义务。因为竞业限制协议对劳动者的就业权利有一定的限制，如果协议中没有明确约定或者约定不明确，那么劳动者有权选择不受该协议的约束。

此外，还需注意以下几点：

• 竞业限制的人员范围：根据相关法律法规，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果劳动者不属于这个范围，那么即使签订了竞业协议，也可能因为主体不适格而导致协议无效。

• 经济补偿的支付：竞业协议中应约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者有权催告，并在合理期限内仍未支付的情况下，请求解除竞业限制约定。这是因为经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的对价，如果用人单位不支付，那么劳动者就没有义务继续履行。

• 竞业限制的期限：竞业限制的期限不得超过两年。如果协议中约定的期限超过了法定上限，那么超过部分将无效。

建议：

• 对于劳动者来说，在签订竞业协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的各项条款。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。

• 对于用人单位来说，在制定竞业协议时，应确保协议内容合法、明确，并充分考虑劳动者的权益。同时，在协议履行过程中，应按时支付经济补偿，以避免因违约而引发的法律纠纷。

如果有任何关于竞业协议或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。