关于您提出的“入职公司几个月离职，竞业是否需要签”的问题，以下是我的详细解答：
首先，竞业协议并非离职后的强制要求。它是一份由公司和员工双方自愿协商签订的协议，旨在限制员工在离职后的一段时间内从事与公司业务相竞争的工作或活动。因此，是否签订竞业协议，主要取决于公司是否有此要求，以及员工是否愿意接受这样的限制。
对于您提到的“入职公司几个月离职”的情况，如果公司在您离职时提出了签订竞业协议的要求，您需要仔细考虑以下几点：
竞业限制的范围、地域和期限：这些条款应该合理且明确。竞业限制的范围不应过广，地域不应过大，期限也不应超过必要的限度。通常，竞业限制的期限不超过两年，这是法律规定的合理范围。
经济补偿：公司要求员工签订竞业协议时，必须给予员工相应的经济补偿。这是因为竞业限制可能会对员工的就业和职业发展产生一定影响，经济补偿是对员工这种损失的弥补。如果公司未提及经济补偿或补偿不合理，您有权拒绝签订竞业协议。
您的个人意愿：最重要的是，您需要考虑自己的个人意愿和职业规划。如果您认为签订竞业协议会对您的未来发展产生不利影响，或者您不愿意接受这样的限制，那么您完全有权拒绝签订。
综上所述，对于“入职公司几个月离职，竞业是否需要签”的问题，并没有固定的答案。它取决于公司的具体要求、协议的条款内容以及您的个人意愿和职业规划。在做出决定之前，建议您仔细审查协议的条款内容，并咨询专业的法律人士以获取更详细的法律建议。