是否违反竞业协议，需根据竞业协议的具体内容、面试行为是否实质性违反协议条款以及是否给原公司造成损害等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、竞业协议的基本内容与效力
竞业协议，通常指用人单位与劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
竞业协议的有效性需满足以下条件：
- 协议主体合法：竞业协议通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 协议内容合法：竞业协议不得违反法律、法规的强制性规定，如不得限制劳动者的基本生存权等。
- 协议程序合法：竞业协议应当经双方协商一致，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、面试行为是否构成违约
若竞业协议明确禁止面试竞争公司：
- 如果竞业协议中明确规定了劳动者在竞业限制期限内不得参加竞争公司的面试、应聘等活动，那么劳动者去竞争公司面试的行为将构成违约。
若竞业协议未明确禁止面试行为：
- 如果竞业协议中仅规定了劳动者在竞业限制期限内不得在竞争公司工作或从事与竞争公司相关的业务，而未明确禁止面试行为，那么劳动者去竞争公司面试的行为可能不构成直接违约。但需注意，如果面试行为实质上导致了劳动者与竞争公司建立了劳动关系或实质性参与了竞争公司的业务活动，则可能仍被视为违约。
三、违约的法律后果
承担违约责任：
- 如果劳动者违反竞业协议，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
继续履行竞业限制义务：
- 在某些情况下，用人单位还可能要求劳动者继续履行竞业限制义务，即不得在竞争公司工作或从事与竞争公司相关的业务。
四、建议与注意事项
仔细审查竞业协议：
- 劳动者在签订竞业协议时，应仔细审查协议内容，确保自己了解并同意协议中的各项条款。
咨询专业律师：
- 如果对竞业协议的内容或效力存在疑问，建议咨询专业律师以获取法律意见。
谨慎处理面试邀请：
- 在竞业限制期限内，劳动者应谨慎处理来自竞争公司的面试邀请，避免因不当行为而构成违约。
若您面临类似情况或有任何疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。