在竞业限制期内参加面试并不必然违法，但可能违反与用人单位的竞业限制协议。具体情况需要根据协议内容和实际行为来判断。

1. 竞业限制协议的有效性：

   • 若用人单位与劳动者依法约定了竞业限制条款，并且在支付经济补偿等方面符合法律规定，那么该竞业限制协议是合法有效的。劳动者在竞业限制期内应遵守协议约定，不得从事与原用人单位存在竞争关系的工作或活动。

2. 参加面试的行为性质：

   • 参加面试本身并不直接构成违反竞业限制协议的行为。然而，如果面试的职位或工作内容与原用人单位存在竞争关系，且劳动者在竞业限制期内，那么这一行为可能被视为违反了竞业限制协议。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者在竞业限制期内违反了协议约定，原用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。同时，劳动者还可能面临被新用人单位解雇的风险，因为新用人单位也可能因劳动者的违约行为而遭受损失。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，了解竞业限制的范围、期限和补偿标准等内容。
   • 在竞业限制期内，劳动者应谨慎选择工作机会，避免从事与原用人单位存在竞争关系的工作或活动。
   • 如果劳动者对竞业限制协议存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，竞业限制期内参加面试是否违法，取决于面试的职位或工作内容是否与原用人单位存在竞争关系，以及劳动者是否遵守了竞业限制协议的约定。因此，劳动者在参加面试前，应仔细审查自己的竞业限制协议，并咨询专业律师的意见。