岗位本身违法的情况下，是否还受到竞业限制，需分情况讨论：

1. 竞业限制协议本身的合法性基础：

   • 竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务或到有竞争关系的单位工作的协议。其合法性基础在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，同时需兼顾劳动者的就业权。
   • 若岗位本身违法（如从事非法经营、违反强制性规定等），则基于该岗位签订的竞业限制协议可能因缺乏合法目的而无效。因为竞业限制协议的目的需合法，若岗位本身违法，则协议目的亦非法，协议自然无效。

2. 岗位违法对竞业限制协议效力的影响：

   • 岗位违法导致劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。若岗位违法，则基于该岗位签订的劳动合同（包括竞业限制条款）可能因违反强制性规定而无效。
   • 竞业限制协议独立性问题：尽管竞业限制协议通常作为劳动合同的一部分，但在某些情况下，其可能具有相对独立性。若竞业限制协议本身内容合法（如限制范围、期限、补偿等符合法律规定），且劳动者在签订时明知岗位性质仍自愿签订，则协议可能部分有效。但这种情况较为复杂，需结合具体案情判断。

3. 实务中的处理原则：

   • 审查岗位合法性：在判断竞业限制协议效力时，首先需审查岗位是否合法。若岗位违法，则协议目的非法，协议无效。
   • 平衡双方利益：即使岗位部分违法或竞业限制协议部分有效，法院在审理时也会平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业权，避免过度限制劳动者就业。
   • 补偿合理性：竞业限制协议需约定合理的经济补偿。若岗位违法导致协议无效，用人单位可能无需支付补偿；但若协议部分有效，用人单位仍需按约定支付补偿。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：若竞业限制协议因岗位违法而无效，劳动者无需遵守竞业限制义务，用人单位也无权要求劳动者承担违约责任。
   • 建议：
     • 对用人单位：在签订竞业限制协议前，应确保岗位合法，避免因岗位违法导致协议无效。同时，应合理约定竞业限制范围、期限和补偿，确保协议合法有效。
     • 对劳动者：在签订竞业限制协议时，应仔细审查岗位性质及协议内容。若发现岗位违法或协议内容不合理，应及时提出异议并拒绝签订。若已签订且发现岗位违法，可咨询专业律师评估协议效力及自身权益。

总结：岗位本身违法的情况下，竞业限制协议可能因缺乏合法目的而无效。但具体效力需结合岗位性质、协议内容及双方行为综合判断。如有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地评估协议效力及自身权益。