用人单位违反竞业限制的法律责任主要包括行政责任，以及可能涉及的民事责任和刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

一. 行政责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，在竞业限制方面存在违法行为，如未按时支付经济补偿，可由劳动行政部门责令限期改正，并处以罚款。
• 详细分析：例如，用人单位未按照竞业限制协议的约定向劳动者支付经济补偿，或者存在其他违反竞业限制相关法律规定的行为，经劳动行政部门责令改正后仍不改正的，将面临每人五百元以上二千元以下的罚款。

二. 民事责任

• 法律依据：虽然《劳动合同法》中未直接规定用人单位违反竞业限制协议的民事责任，但根据合同法的一般原则，如果用人单位的违约行为给劳动者造成了损失，用人单位应当承担赔偿责任。
• 详细分析：例如，如果用人单位无故解除竞业限制协议，或者未按照协议约定支付经济补偿，导致劳动者遭受经济损失，劳动者有权要求用人单位赔偿其因此遭受的损失。

三. 刑事责任

• 法律依据：在极端情况下，如果用人单位的违反竞业限制行为涉及侵犯商业秘密，且构成犯罪，将可能面临刑事责任。这主要依据《中华人民共和国刑法》中关于侵犯商业秘密罪的规定。
• 详细分析：例如，用人单位通过不正当手段获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密，且情节严重的，将可能受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

我建议：用人单位在签订和履行竞业限制协议时，应严格遵守相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。同时，用人单位也应加强内部管理，确保按时支付经济补偿，避免违反竞业限制协议而承担不必要的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。