劳动者违法竞业限制义务时，新企业（即劳动者违反竞业限制后入职的企业）在特定情况下可能需要承担一定的法律责任，但主要责任仍由劳动者承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、新企业可能承担的责任
连带赔偿责任（在特定条件下）：
- 法律依据与说明：虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规定了劳动者违反竞业限制义务的法律责任，但如果新企业明知或应知劳动者违反竞业限制义务而仍然聘用，且该行为给原用人单位造成了损失，新企业有可能与劳动者承担连带赔偿责任。这通常发生在新企业与劳动者共同实施了侵害原用人单位商业秘密或其他合法权益的行为时。
- 实践应用：例如，若新企业不仅聘用违反竞业限制义务的劳动者，还利用该劳动者掌握的原用人单位的商业秘密进行不正当竞争，导致原用人单位遭受重大损失，新企业可能需与劳动者共同承担赔偿责任。
行政责任（在特定情形下）：
- 法律依据与说明：如果新企业的行为同时违反了相关法律法规的行政管理规定，如参与不正当竞争、侵犯商业秘密等，新企业还可能面临行政处罚。
- 实践应用：相关行政管理部门有权依法查处新企业的违法行为，并可能采取责令停止违法行为、罚款等处罚措施。
二、劳动者需承担的主要责任
支付违约金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 实践应用：违约金的数额通常由双方在竞业限制协议中事先确定，旨在约束劳动者的违约行为并补偿用人单位可能遭受的损失。
赔偿损失：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 实践应用：赔偿范围包括直接经济损失（如业务收入减少、市场份额下降）及为制止违约行为而支付的合理费用（如律师费、调查取证费）。若劳动者的违约行为导致的损失超过了违约金数额，用人单位有权要求劳动者另行赔偿超出部分的损失。
停止侵害与继续履行（如适用）：
- 具体说明：用人单位可通过法律途径要求劳动者停止违反竞业限制的行为，即禁止其在竞业限制期限内到与原用人单位有竞争关系的单位工作。在某些情况下，法院还可能判决劳动者继续履行竞业限制义务，直至竞业限制期限届满。
刑事责任（在特定情形下）：
- 法律依据：依据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，劳动者违反竞业限制义务，披露、使用或允许他人使用其所掌握的用人单位的商业秘密，给用人单位造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪。
- 实践应用：具体刑罚根据犯罪情节轻重而定，包括有期徒刑、拘役及罚金等。这提醒劳动者在签署和履行竞业限制协议时，必须严格遵守相关法律法规和协议约定。
三、建议与总结
- 对于新企业：在聘用劳动者时，应尽到合理的审查义务，确保劳动者不违反与原用人单位的竞业限制义务。若因疏忽或故意聘用违反竞业限制义务的劳动者，并给原用人单位造成损失，新企业可能需承担相应的法律责任。
- 对于劳动者：在离职后应谨慎行事，遵守与原用人单位签订的竞业限制协议，以避免不必要的法律风险。若违反竞业限制义务，将面临民事、行政乃至刑事等多方面的法律责任。
综上所述，劳动者违法竞业限制义务时，新企业在特定情况下可能需要承担一定的法律责任，但主要责任仍由劳动者承担。因此，无论是新企业还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规和协议约定，以维护自身的合法权益和市场竞争秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。