违反竞业限制的法律后果严重，涉及民事、刑事及劳动争议处理中的多方面责任。具体责任取决于违反方的身份及违约情形，可能包括支付违约金、赔偿损失、继续履行或解除竞业限制协议、竞业限制期限顺延以及承担刑事责任等。以下是对这些后果的详细分析：

一、劳动者违反竞业限制的法律后果

1. 支付违约金

   • 若竞业限制协议合法有效，劳动者违约需按约定支付违约金。违约金的数额通常在协议中明确约定，并会综合考虑用人单位的商业秘密价值、劳动者的岗位重要性及违约可能带来的损失等因素。
   • 若未约定违约金数额，则一般根据劳动者的违约行为给用人单位造成的实际损失来确定，但不得超过用人单位在竞业限制期限内给予劳动者的经济补偿的三倍。

2. 赔偿损失

   • 劳动者还需赔偿因违约给用人单位造成的直接和间接经济损失，包括业务收入减少、客户流失导致的收入减少，以及为开发、保护商业秘密等投入的成本（如研发费用、保密措施费用）等。
   • 用人单位还可以要求劳动者赔偿为制止违约行为所支付的合理费用，如调查费、律师费等。

3. 继续履行义务

   • 用人单位有权要求劳动者停止违约行为，并在剩余的竞业限制期限内继续遵守约定。

4. 协议解除与期限顺延

   • 用人单位可以根据劳动者的违约行为，解除与劳动者的竞业限制协议。协议解除后，劳动者虽不再受竞业限制的约束，但仍需承担此前的违约责任。
   • 若劳动者多次违反竞业限制约定，用人单位有权将竞业限制期限顺延，以保护自身的合法权益。

5. 刑事责任

   • 若劳动者违反竞业限制的行为同时侵犯了用人单位的商业秘密，且情节严重，达到了刑法规定的侵犯商业秘密罪的标准，劳动者将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

6. 职业声誉影响

   • 违反竞业限制的行为可能会损害劳动者的职业声誉，影响其未来的职业发展。

二、用人单位违反竞业限制的法律后果

1. 支付经济补偿

   • 如果用人单位未按照竞业限制协议的约定向劳动者支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的经济补偿。
   • 若用人单位长期拖欠经济补偿，达到一定期限（如三个月），劳动者可以解除竞业限制协议，不再受该协议的约束。

2. 承担违约责任

   • 如果竞业限制协议中约定了用人单位违反协议应承担的违约责任，那么当用人单位违约时，需按照约定向劳动者支付违约金。

三、特殊主体违反竞业限制的法律后果

• 公司董事、监事、高级管理人员：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，此类人员执行职务时违反法律、行政法规或公司章程，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。若他们违反竞业限制规定，同样可能面临上述民事和刑事责任。

四、劳动争议处理中的影响

• 在劳动争议案件中，劳动者违反竞业限制的行为可能对其其他权益主张产生不利影响。例如，工资、经济补偿等诉求可能受到更严格的审查，甚至可能因此失去某些权益。

总结与建议：

竞业限制是保护用人单位商业秘密和合法权益的重要法律制度。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守竞业限制规定，以避免可能的法律责任和经济损失。在签订竞业限制协议时，双方应明确约定违约责任、赔偿范围及竞业限制期限等关键条款，以确保协议的合法性和有效性。若遇到竞业限制纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。