如果竞业限制范围太大，可能会违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于竞业限制的相关规定。以下是详细分析：

结论：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则该约定可能无效或部分无效。

分析说明：

1. 适用人员范围：

   • 竞业限制的人员应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果竞业限制协议将不属于这些范围的人员也纳入其中，那么该部分约定可能因违反法律规定而无效。

2. 业务范围：

   • 竞业限制的业务范围应由用人单位与劳动者在协议中明确约定，并应具体、明确地界定禁止劳动者从事的竞争业务类型。如果业务范围约定过于宽泛，如涵盖了劳动者可能从事的所有行业或领域，那么该约定可能因不合理而无效。

3. 地域范围：

   • 竞业限制的地域范围同样应由双方在协议中协商确定，并根据用人单位的业务覆盖范围、市场影响力等因素合理划定。如果地域范围约定过大，如涵盖了全国甚至全球范围，那么该约定可能因超出用人单位的实际需要而无效。

4. 时间范围：

   • 竞业限制的时间范围不得超过二年。这是法律规定的上限，如果协议中约定的时间超过这个限制，那么超出部分将无效。

5. 合法性审查：

   • 在司法实践中，法院会审查竞业限制协议是否合法、合理。如果协议中的范围约定过大，超出了用人单位保护商业秘密的合理需要，或者违反了法律、法规的规定，那么法院可能会认定该协议部分或全部无效。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在制定竞业限制协议时，应确保协议内容合法、合理，并明确约定适用人员、业务范围、地域范围和时间范围等关键条款。
• 对于劳动者而言，在签订竞业限制协议前，应仔细审查协议内容，确保自己的权益不受侵犯。如果认为协议中的范围约定过大或不合理，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。

如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。