违反竞业限制的情况主要包括以下几种：

1. 入职竞争企业：

   • 劳动者在与原用人单位签订了竞业限制协议后，未经原用人单位同意，擅自进入与其有竞争关系的企业工作。例如，某技术研发人员离职后，直接到同类型技术的竞争公司任职，这明显违反了竞业限制协议。

2. 自主创业竞争：

   • 劳动者利用在原单位掌握的商业秘密或技术秘密，自行开展与原单位相竞争的业务，或为其他企业提供类似服务。如某高管离职后，开设与原连锁餐饮企业经营相似菜品的新公司，这也构成了对竞业限制协议的违反。

3. 未履行报告义务：

   • 根据相关法律规定，劳动者在离职后应当按照竞业限制协议的约定，向用人单位定期报告就业及任职情况。若劳动者未履行这一报告义务，同样可能构成对竞业限制协议的违反。虽然这不一定直接导致竞争关系的产生，但违反了协议中的明确规定，因此也属于违约行为。

4. 泄露商业秘密：

   • 劳动者在离职后，如果利用在原用人单位掌握的商业秘密为其他单位或个人谋取利益，或者泄露给第三方，这不仅违反了竞业限制协议，还可能构成侵犯商业秘密罪。这种情况下，劳动者的行为不仅违反了民事协议，还可能触犯刑法。

法律后果方面：

• 民事责任：劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位也有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，并赔偿因违约行为造成的损失。违约金的数额通常由双方在合同中明确约定，如果合同中没有约定或约定不明确，法院可能会根据实际情况来酌情确定。

• 行政责任（较少见）：在一般情况下，违反竞业限制主要属于民事纠纷范畴，不涉及行政处罚。然而，如果劳动者的行为同时违反了相关法律法规的其他规定，如侵犯商业秘密等，则可能面临行政处罚。

• 刑事责任（特定情形）：在极少数情况下，如果劳动者的行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪等，则可能面临刑事责任。根据刑法的相关规定，有侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，将处以有期徒刑和罚金。

建议方面：

• 对于用人单位而言，应明确竞业限制协议的内容，包括但不限于竞业限制的期限、地域、范围及违约金等条款，并确保其合法性和有效性。同时，应加强对员工离职后的跟踪管理，及时发现和应对潜在的竞业限制违约行为。

• 对于劳动者而言，在离职前应仔细审查竞业限制协议，了解自己的权利和义务。离职后应严格遵守协议规定，避免触犯法律红线，以免承担不必要的法律责任和经济损失。

总之，违反竞业限制是一种严重的违约行为，不仅损害原用人单位的利益，也影响劳动者的职业发展。因此，各方都应高度重视竞业限制协议的签订和执行。如果您有任何关于竞业限制或其他公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。