签了竞业协议后去了同业公司但是没干一样的项目，是否算违约，这取决于竞业协议的具体内容。一般来说，竞业协议会明确约定禁止员工在离职后的一定期限内，从事与原公司相同或相似的业务，以保护原公司的商业秘密和竞争优势。
协议内容决定一切：
- 如果竞业协议中明确规定了禁止在同业内任职，而不论具体项目是否相同，那么即使你去了同业公司但没有直接从事与原公司相同的项目，也可能被视为违约。
- 如果协议中仅禁止从事与原公司相同或相似的项目，而你确实没有从事这些项目，那么通常不会被视为违约。
考虑协议的其他条款：
- 竞业协议可能还包含其他限制，如不得泄露原公司的商业秘密、不得引诱原公司员工离职等。这些条款也可能影响你是否构成违约。
法律解释与裁决：
- 在实际操作中，如果双方对竞业协议的内容存在争议，可能需要通过法律途径进行解释和裁决。法院或仲裁机构会根据协议的具体内容、双方当事人的意图以及相关法律法规来作出判断。
因此，要确定你是否构成违约，首先需要仔细审查竞业协议的具体内容。如果你对协议内容有疑问或不确定自己的行为是否构成违约，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）以获取更准确的法律意见。