关于临退休教师是否可以不参加岗位竞聘的问题，这主要取决于具体的学校规定以及教育人事制度的相关要求。以下是我根据您提供的信息以及一般的教育人事制度原则，给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，岗位竞聘通常是学校为了优化教师资源配置、提高教育教学质量而采取的一种管理措施。在这个过程中，学校会根据自身的岗位需求、教师的专业能力、工作表现等多方面因素进行综合考虑，以确定最终的聘任人选。

对于临退休教师而言，他们是否需要参加岗位竞聘，并没有一个统一的答案。这主要取决于以下几个方面的因素：

1. 学校规定：

   • 不同学校可能会有不同的岗位竞聘规定。有些学校可能会规定所有在编在职教师都必须参加岗位竞聘，而有些学校则可能会对临退休教师给予一定的特殊考虑，如免于竞聘或提供更为宽松的竞聘条件。

2. 教育人事制度：

   • 教育人事制度也会对教师的岗位聘任产生影响。例如，某些地区的教育部门可能会出台相关政策，对临退休教师的岗位聘任给予一定的倾斜或照顾。

3. 教师个人意愿与身体状况：

   • 临退休教师可能由于年龄、身体状况等原因，对继续承担繁重的教学任务感到力不从心。在这种情况下，他们可能会更倾向于选择较为轻松或适合自己的岗位，或者选择不参加岗位竞聘。

结合您提供的信息，我们可以看到，在木塔乡中心学校的教师专业技术岗位等级竞聘方案中，并没有明确提及临退休教师是否可以不参加岗位竞聘。但是，方案中提到了“先聘任三年内退休的人员（离退休时间近者优先聘任）”，这在一定程度上体现了对临退休教师的特殊考虑。

而对于青浦区教育系统教师跨校(园)竞聘公告，则主要关注的是教师的跨校流动问题，与临退休教师是否参加岗位竞聘的直接关联性不强。

综合建议：

• 如果您是临退休教师，且对是否参加岗位竞聘存在疑问，建议您首先查阅所在学校的岗位竞聘规定或相关政策文件，了解具体的聘任要求和流程。
• 如果学校规定中没有明确提及临退休教师的特殊情况，您可以主动与学校人事部门或相关负责人进行沟通，说明自己的实际情况和意愿，寻求更为合理的解决方案。
• 同时，您也可以关注当地教育部门的相关政策动态，了解是否有针对临退休教师的特殊政策或照顾措施。

总之，临退休教师是否可以不参加岗位竞聘并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合考虑和决策。希望以上解答能够对您有所帮助。