临退休教师是否可以不坐班工作，需结合法律规定和单位规定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一. 法定退休年龄与劳动合同终止

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦教师达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与单位之间的劳动合同即行终止。在此情况下，教师自然无需再继续上班。

二. 单位规定与实际操作

1. 实际操作中的单位规定：许多单位会有自己的规定。有些单位可能要求教师在退休当月仍然需要上班至月底，完成相关的工作交接和退休手续。而有些单位则可能较为宽松，允许教师在达到退休年龄后即刻停止工作。

2. 弹性考勤与工作量减半：虽然法律没有明确规定临退休教师可以不坐班工作，但在实际操作中，许多单位会对临退休教师给予一定的照顾，如实行弹性考勤、减少工作量等。这种照顾通常属于单位内部的福利政策，而非法律强制规定。

三. 工资与福利待遇

1. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为劳动者实际提供劳动的月份。因此，如果临退休教师在当月未提供劳动，单位有权根据其实际出勤情况发放工资。

2. 福利待遇考虑：临退休教师在考虑是否坐班工作时，还需要综合考虑自己的工资、福利待遇以及单位的规定。如果单位有明确的福利政策允许临退休教师不坐班工作，那么教师在不违反单位规定的前提下可以选择不坐班。

我的观点：临退休教师是否可以不坐班工作，主要取决于单位的规定以及教师与单位之间的协商。在法律层面上，教师达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇后，劳动合同即行终止，但具体操作还需参照单位的规定。如果单位有明确的福利政策允许临退休教师不坐班工作，且不影响教师的工资和福利待遇，那么教师在与单位协商一致的前提下可以选择不坐班。如有进一步需要，您可以继续咨询我。