病退的老师确实通常不用继续上班，但具体是否需要上班还需根据病退的具体情况、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 病退的定义与条件：

   • 病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休。这通常需要满足一定的医疗期，并经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认完全丧失劳动能力。
   • 对于教师而言，如果因病或非因工致残，且经过鉴定符合病退条件，那么他们可以申请病退，并享受相应的退休待遇。

2. 病退后的工作状态：

   • 一般情况：一旦教师被批准病退，他们通常就不再需要继续上班。病退意味着他们已经退出了工作岗位，开始享受退休生活，包括领取退休金等。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果病退教师在退休后身体状况有所好转，且愿意继续工作，同时单位也有需要并同意其继续工作，那么双方可以协商并签订相关协议，允许教师继续以某种形式（如兼职、顾问等）为单位工作。但这种情况并非病退的常态，而是需要双方协商并达成一致。

3. 单位规定与法律法规：

   • 除了病退的法定条件外，单位的规定也可能对病退教师的工作状态产生影响。例如，一些单位可能规定病退教师不得再以任何形式参与单位的工作，以确保单位的正常运营和管理。
   • 同时，相关法律法规也可能对病退教师的工作状态有所规定。例如，劳动法、社会保险法等法律法规可能涉及病退教师的权益保障、退休金领取等方面的问题。

4. 实际操作建议：

   • 对于病退教师而言，如果他们希望了解自己是否需要继续上班，首先应该查阅自己的病退审批文件和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
   • 同时，他们也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对病退教师的具体规定和要求。
   • 如果病退教师对单位的规定或相关法律法规有疑问或不解，他们可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，病退的老师通常不用继续上班，但具体是否需要上班还需根据病退的具体情况、单位规定以及相关法律法规来综合判断。如果病退教师有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据他们的具体情况提供专业的法律建议。